Logische Ebenen nach Robert Dilts

Das NLP-Modell der logischen Ebenen beschreibt die „Ebenen der Veränderung“. Die logischen Ebenen dienen der Klärung von Problemen. Auch helfen die Ebenen, Ziele oder eigene Missionen zu erreichen.
Die logischen Ebenen sind hierarchisch gegliederte Ebenen des Denkens, die sich wechselseitig beeinflussen: Umwelt, Verhalten, Fähigkeiten und Strategien, Werte und Glaubenssatz, Selbstbild und Sinn, Mission und Vision.

Dieses Modell wurde von Robert Dilts entwickelt und unterstützt Ihre Persönlichkeitsentwicklung und die Erreichung Ihrer Ziele. Es hilft Ihnen also, Veränderungsprozesse anzustoßen und zu Ende zu führen.

Umwelt:

Beschreiben Sie, wo Sie sich genau befinden.

Wer oder was ist noch bei Ihnen?

Was hören, sehen, spüren, schmecken und riechen Sie?

Jedes Ereignis findet in einer bestimmten Umwelt und Situation statt. Das ist die Umgebung, der zeitliche und räumliche Kontext, die äußeren Umstände, die äußeren Auslöser. Die Ebene der Umwelt enthält alle äußerlichen Bedingungen, die auf eine Person einwirken. Die Phänomene der Umwelt sind äußerlich mit den Sinnen erfahrbar. Umwelt ist sinnlich beschreibbar.

Verhalten:

Was machen Sie genau hier?

Wie verhalten Sie sich?

Beschreiben Sie, was Sie tun.

Die Ebene des Verhaltens bezieht sich auf unser konkretes Handeln, auf alle Aktionen und Reaktionen einer Person, die von außen, also durch andere Menschen, wahrnehmbar sind: das Verhalten dieser Person, ihr Tun, ihr Handeln, ihre Worte, ihre Stimmwahl, ihre Gestik, ihre Bewegungen, ihre Motorik, ihre Atmung. Auch Verhalten kann mit sinnesspezifischen Begriffen beschrieben werden, also das, was andere an der Person „sehen, hören, fühlen, riechen und schmecken“ können.

Fähigkeiten und Strategien:

Welche Fähigkeiten haben Sie?

Welche Talente besitzen Sie, um Dinge tun zu können?

Was können Sie besser als andere?

Unter Fähigkeiten versteht man im NLP internale Strategien, also ein spezifisches inneres Verhalten, welches ein spezifisches äußeres, beobachtbares Verhalten ermöglicht. Fähigkeiten sind also kognitive und emotionale Prozesse, die eine Person durchläuft, damit ein bestimmtes Verhalten möglich wird.

Werte und Glaubenssätze:

An welche Sätze glauben Sie?

Was ist Ihnen wichtig?

Warum tun Sie, was Sie tun?

Hier geht es um unsere Werte und Glaubenssätze, die unserem Handeln, bewusst oder unbewusst, zugrunde liegen. Menschen setzen Fähigkeiten, die sie besitzen, nur dann ein, wenn entsprechende Werte und Glaubenssätze vorhanden sind, die den Einsatz dieser Fähigkeiten erlauben.

Selbstbild:

Wie verstehen Sie sich selbst?

Wer sind Sie?

Die Ebene der Identität bezeichnet die Vorstellungen, die Menschen von sich als ganze Person in ihrem Verhalten, in ihren Fähigkeiten und in ihren Überzeugungen meist unbewusst mitkonstruieren. Es sind die tiefsten, zentralen Werte und Aufgaben – die Mission im eigenen Leben. Identität ist eine hohe Ebene von Interpretationen: die Interpretation zahlreicher, vergangener Erfahrungen. Sie kann auch als zentrales Modell über sich selbst interpretiert werden.

Sinn, Mission und Vision:

Warum machen Sie das alles?

Welche Aufgabe oder Mission haben Sie? Beruflich, privat, spirituell? 

Wem fühlen Sie sich zugehörig?

Der Sinn, die Mission und die Vision meinen allesamt einen übergeordneten Lebenssinn, also die Lebensaufgabe, die eine Person lebt. Kleiner gefasst kann es auch auf die aktuelle Situation übertragen werden, um es somit greifbarer und verständlicher zu machen.