Unternehmensleitbild • MG Seminare

Unternehmensleitbild

An die Beschäftigung mit den Unternehmenswerten knüpft das Bewusstsein über Ihre Vision und die Mission Ihres Unternehmens an. Die Vision Ihres Unternehmens geht einher mit einem Zukunftsgedanken, zum Beispiel über einen zukünftigen positiven Zustand, in welchem sich Ihr Unternehmen befinden soll. Er soll Ihre Motivation und Ihre Ziele in Bezug auf das Unternehmen widerspiegeln. Die Vision drückt aus, wo Sie in Zukunft stehen wollen. Davon abzugrenzen ist die Mission. Sie beschreibt den Zweck und den Auftrag Ihres Unternehmens. Sie drückt aus, was Ihr Unternehmen für Ihre Kunden, Mitarbeiter oder Andere nachhaltig sein möchte. Beide gehören, wie auch die Unternehmenswerte, zum Unternehmensleitbild und zeigen Ihre Motivationen, Ziele und Umgangsformen auf.

Sie und gerade Ihre Führungskräfte sollten dafür Sorge tragen, dass jeder*jede Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen dieses Leitbild kennt, danach lebt und handelt. Gerade Führungskräfte sollten ihre abteilungsinternen Ziele nach dem Unternehmensleitbild, den Unternehmenswerten ausrichten und dafür Sorge tragen, dass ihre Mitarbeiter*innen nach diesem Leitbild arbeiten.

Was ist ein Unternehmensleitbild?

Ein Unternehmensleitbild beinhaltet die Vision, die Mission und die Unternehmenswerte Ihres Unternehmens und ist das Selbstverständnis und deklariert die Grundsätze Ihres Unternehmens. Es wird schriftlich fixiert und richtet sich an alle Mitarbeitenden, Kunden und die allgemeine Öffentlichkeit.

Welches Ziel hat ein Unternehmensleitbild?

Es zeigt den Sinn und Zweck des Unternehmens auf und ist der Rahmen für das tägliche Handeln Ihrer Mitarbeitenden. Das Bewusstsein der Mitarbeitenden für die Unternehmensidentität, die Unternehmensziele und Strategie des Unternehmens motiviert und bindet Ihre Mitarbeitenden. Wichtig für die Erreichung dieser Motivation und Bindung ist ein begeisterndes Unternehmensleitbild.

Außerdem trägt es zur Imagepflege bei, dadurch heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Kunden, potentielle neue Mitarbeitende können sich von Ihren Produkten oder Dienstleitungen überzeugen und bekommen eine Vorstellung von Ihren Werten. Diese können sie wiederum mit ihren eigenen abgleichen.

Welche positive Wirkung hat ein Unternehmensleitbild?

Welche Bestandteile hat ein Unternehmensleitbild?

Was muss ich bei der Unternehmensleitbildentwicklung beachten?

  • keine Widersprüche
  • langfristige Relevanz (nötige Veränderungen dürfen und sollen regelmäßig überprüft werden)
  • klare und verständliche, von allen nachvollziehbaren Formulierungen

Wie entwickele ich ein Unternehmensleitbild?

Unser Beispiel eines Unternehmensleitbildes: PDF Unternehmensleitbild MG Seminare

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