Wirkungsvolle Führungskräftecoachings
Unsere Kunden verbesseren ihre individuellen
Führungskompetenzen schnell und spürbar
Durch unsere langjährigen Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung haben wir ein Konzept erarbeitet, welches die besten und nachhaltigsten Ergebnisse erzielt. Wichtig ist uns dabei, dass den Führungskräften ein perfekter Praxistransfer möglich ist und sie ihre Führungsaufgaben mit einer hohen intrinsischen Motivation und klaren Zielen umsetzen werden.
Wir konzentrieren uns auf die wichtigen Dinge und unser Ziel ist es gemeinsam mit Ihnen Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln und erfolgreich zu gestalten.
Der Entwicklungsprozess unserer Führungskräfte beinhaltet:
Coaching
Die Führungskraft erlernt mittels verschiedener Techniken aus dem NLP, ihre eigenen Leistungen zu reflektieren, Ziele klar zu definieren und Potenziale zu erkennen.
Training
Gemeinsam werden zielführende Fähigkeiten und ein für das Unternehmen passendes Führungsverhalten ermittelt und trainiert.
Beratung
Der Coach/Berater lässt bei Bedarf Beispiele aus der Praxis einfließen und unterstützt die Führungskraft bei der Umsetzung in ihrem Unternehmen.
Bei der Entwicklung unserer Führungskräfte gehen wir wie folgt vor:
1. Ermittlung des IST – Zustandes
- Wo steht die Führungskraft derzeit?
- Welche Erfahrungen im Bereich Führung sind schon vorhanden?
- Was wird die zukünftige Aufgabe im Unternehmen sein?
- Wie sind die Strukturen, das Leitbild und die Werte im Unternehmen?
2. Ermittlung der Stärken und der Persönlichkeitsstruktur der Führungskraft
- Gallup StrengthsFinder – ein Persönlichkeitstest, der aus 34 verschiedenen Stärken ermittelt, welche davon bei einer Person am deutlichsten ausgeprägt sind
- NLP-Metaprogramme zum Persönlichkeitsprofil
- Mentalübungen „Highlights“
3. Zieldefinition
- Wie genau wird der Aufgabenbereich der Führungskraft zukünftig aussehen?
- Was will die Führungskraft erreichen? -> greifbare Ziele
- Welche Ziele werden angestrebt? (Zieldefinition SMART)
- Zu welcher Persönlichkeit will sich die Führungskraft entwickeln? (Wie will sie von ihren Mitarbeitern und Vorgesetzten wahrgenommen werden?)
- Was wird die Führungskraft an Mehrwert für andere Menschen bieten?
4. Masterplan
- Ermittlung aller notwendigen Veränderungen auf allen psychologischen Ebenen der Führungskraft
- Projektierung aller notwendigen Veränderungen mit eindeutigen Zielen und Handlungsschritten, die klar definiert und terminiert werden
- Schulung und Training aller erforderlichen Führungstechniken- z.B. Umgang mit Konflikten, Mitarbeitergespräche, Delegation, Kommunikation, Zielvereinbarungsgespräche, Selbstmotivation, Mitarbeitermotivation, Mitarbeitercoaching, Mitarbeiterentwicklung, Zeitmanagement etc.
5. Umsetzung und Integration in den Arbeitsalltag
- In regelmäßigen Einzelcoachings werden die Umsetzungserfolge und mögliche Hindernisse reflektiert und individuelle Lösungen gefunden.
Ihre Vorteile bei uns
Keine Vertragsbindungen mit langen Laufzeiten
- Jederzeit die Möglichkeit die Coachings zu erweitern, zu pausieren oder auch auslaufen zu lassen
- Sie entscheiden wie viele Termine für Sie sinnvoll sind
- Sie entscheiden in welchem Rhythmus die Termine stattfinden. Dabei richten wir uns gerne nach Ihren betrieblichen Gegebenheiten
- Sie entscheiden wie sehr wir in die Tiefe gehen bzw. welche Ressourcen Sie dafür zur Verfügung stellen möchten
- Sie entscheiden, welche Führungskräfte aus Ihrem Unternehmen von uns gecoacht werden
Wir haben für jeden Fachbereich
den Spezialisten – Coach für Sie
- Führungskräfteentwicklung
- Definition von Zielen
- Umgang mit Stress (Resilienz)
- Frauen in Führungspositionen
- Kommunikation in der Mitarbeiterführung
- Kommunikation im Vertrieb
- NLP Neuro-Linguistisches-Programmieren
- Systemische Arbeit
- Mitarbeitercoaching
