Unsere Kompetenz

Führungskräfteentwicklung

Nach heutigem Stand der Wissenschaft („Best Practice“) hat die Führungskompetenz den größten Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.

Wirkungsvolle Führungskräftecoachings

Unsere Kunden verbesseren ihre individuellen
Führungskompetenzen schnell und spürbar

Durch unsere langjährigen Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung haben wir ein Konzept erarbeitet, welches die besten und nachhaltigsten Ergebnisse erzielt. Wichtig ist uns dabei, dass den Führungskräften ein perfekter Praxistransfer möglich ist und sie ihre Führungsaufgaben mit einer hohen intrinsischen Motivation und klaren Zielen umsetzen werden.
Wir konzentrieren uns auf die wichtigen Dinge und unser Ziel ist es gemeinsam mit Ihnen Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln und erfolgreich zu gestalten.

Der Entwicklungsprozess unserer Führungskräfte beinhaltet:

Coaching

Die Führungskraft erlernt mittels verschiedener Techniken aus dem NLP, ihre eigenen Leistungen zu reflektieren, Ziele klar zu definieren und Potenziale zu erkennen.

Training

Gemeinsam werden zielführende Fähigkeiten und ein für das Unternehmen passendes Führungsverhalten ermittelt und trainiert.

Beratung

Der Coach/Berater lässt bei Bedarf Beispiele aus der Praxis einfließen und unterstützt die Führungskraft bei der Umsetzung in ihrem Unternehmen.

Bei der Entwicklung unserer Führungskräfte gehen wir wie folgt vor:

1. Ermittlung des IST – Zustandes
  • Wo steht die Führungskraft derzeit?
  • Welche Erfahrungen im Bereich Führung sind schon vorhanden?
  • Was wird die zukünftige Aufgabe im Unternehmen sein?
  • Wie sind die Strukturen, das Leitbild und die Werte im Unternehmen?
2. Ermittlung der Stärken und der Persönlichkeitsstruktur der Führungskraft
  • Gallup StrengthsFinder – ein Persönlichkeitstest, der aus 34 verschiedenen Stärken ermittelt, welche davon bei einer Person am deutlichsten ausgeprägt sind
  • NLP-Metaprogramme zum Persönlichkeitsprofil
  • Mentalübungen „Highlights“
3. Zieldefinition
  • Wie genau wird der Aufgabenbereich der Führungskraft zukünftig aussehen?
  • Was will die Führungskraft erreichen? -> greifbare Ziele
  • Welche Ziele werden angestrebt? (Zieldefinition SMART)
  • Zu welcher Persönlichkeit will sich die Führungskraft entwickeln? (Wie will sie von ihren Mitarbeitern und Vorgesetzten wahrgenommen werden?)
  • Was wird die Führungskraft an Mehrwert für andere Menschen bieten?
4. Masterplan
  • Ermittlung aller notwendigen Veränderungen auf allen psychologischen Ebenen der Führungskraft
  • Projektierung aller notwendigen Veränderungen mit eindeutigen Zielen und Handlungsschritten, die klar definiert und terminiert werden
  • Schulung und Training aller erforderlichen Führungstechniken-  z.B. Umgang mit Konflikten, Mitarbeitergespräche, Delegation, Kommunikation, Zielvereinbarungsgespräche, Selbstmotivation, Mitarbeitermotivation, Mitarbeitercoaching, Mitarbeiterentwicklung, Zeitmanagement etc.
5. Umsetzung und Integration in den Arbeitsalltag
  • In regelmäßigen Einzelcoachings werden die Umsetzungserfolge und mögliche Hindernisse reflektiert und individuelle Lösungen gefunden.

Ihre Vorteile bei uns

Keine Vertragsbindungen mit langen Laufzeiten

  • Jederzeit die Möglichkeit die Coachings zu erweitern, zu pausieren oder auch auslaufen zu lassen
  • Sie entscheiden wie viele Termine für Sie sinnvoll sind
  • Sie entscheiden in welchem Rhythmus die Termine stattfinden. Dabei richten wir uns gerne nach Ihren betrieblichen Gegebenheiten
  • Sie entscheiden wie sehr wir in die Tiefe gehen bzw. welche Ressourcen Sie dafür zur Verfügung stellen möchten
  • Sie entscheiden, welche Führungskräfte aus Ihrem Unternehmen von uns gecoacht werden

Wir haben für jeden Fachbereich
den Spezialisten – Coach für Sie

  • Führungskräfteentwicklung
  • Definition von Zielen
  • Umgang mit Stress (Resilienz)
  • Frauen in Führungspositionen
  • Kommunikation in der Mitarbeiterführung
  • Kommunikation im Vertrieb
  • NLP Neuro-Linguistisches-Programmieren
  • Systemische Arbeit
  • Mitarbeitercoaching

Unsere Trainer
Führungskräfteentwicklung

Angelika Seitz

Angelika Seitz

Ausbildung / Qualifizierung: Führungsseminare Rationales und emotionales Führungsverhalten (Transaktionsanalyse) Rhetorik und Kommunikation, Institut Engelmann DIN-geprüfter Business Coach, PZ-BC004 ...
Markus Guttenson

Markus Guttenson

Ausbildung / Qualifizierung: TQM-Auditor nach ISO 9001 Trainer für Fitness und Gesundheit STB/WLSB Nr. 1756678 CQM Coach (Mentale ...

Kundenstimmen
Erfolgsgeschichten

Teilnehmer*in Führungskräfteentwicklung

Sehr empfehlenswert

Ich kann Markus Guttenson nur weiterempfehlen. Sein Coaching ist sehr persönlich, professionell und praxisnah. Der Fokus wird auf Ziele und den Weg zu deren Erreichung gelegt. Markus Guttenson berät nicht, sondern stellt Fragen. So habe ich selbst die Antworten finden können, die zu meinem Unternehmen passen. Das Buchen der Coachings war unkompliziert und es wurde sehr flexibel Rücksicht auf meine Belange genommen. Ich werde weitere Termine buchen.

Manuel Rütting

Vielen Dank für den Tagesworkshop, wie man Mitarbeitergespräche optimal führt. Es war eine super entspannte Atmosphäre, sehr gute Gespräche und ich habe viele Gesprächstechniken gelernt, wie ich meine Mitarbeiter effektiv führen kann.

 

CSS Computer Software Service Franz Schneider GmbH

https://www.css-connect.de/

Martin Schombierski

Ich bin Mitarbeiter in einem kleinen Unternehmen mit Schwerpunkt Heizung, Bad, Sanitär.

In Einzelcoachings begleitet mich Markus Guttenson in meiner Entwicklung zu einer souveränen Führungskraft.

Das Coaching hilft mir sehr, mich meiner Ziele bewusst zu werden und gibt mir auch einen klaren Fahrplan, wie ich diese erreichen kann. Das bereichert natürlich mein Leben insgesamt , d.h. beruflich als auch privat. Ich bekomme bei unseren Einzelterminen viele wertvolle Informationen wie ich mich selbst und auch andere Personen führen und motivieren kann.

Markus Guttenson ist ein sehr sympathischer Coach, der weiß von was er spricht und er bringt die Themen auch super rüber.

Folgende Dinge haben sich bei mir durch das Coaching deutlich verbessert: weniger Schüchternheit, gehe offener und selbstbewusster auf Menschen zu, ich bin gelassener und nicht mehr so schnell genervt, ich bin zielorientierter und lösungsorientierter.

 

Steinle GmbH

https://hlk-steinle.de/

 

 

Marvin Feuerle Kundenstimmen

Marvin Feuerle

Im Bereich Persönlichkeitsentwicklung habe ich sehr große Fortschritte gemacht, seit ich mit Markus das Coaching mache. Es werden verschiedene Bereiche durch diverse Methoden behandelt. Hierbei wird genau betrachtet, ob beziehungsweise wo es Entwicklungsbedarf gibt. Zu diesen Bedarfen werden gemeinsam Ziele herausgearbeitet und regelmäßig kontrolliert, ob diese erreicht wurden. Das Tempo und die Themen können immer selbst bestimmt werden komplett ohne Druck, was die Zusammenarbeit sehr harmonisch macht.
Markus zeichnet besonders aus, dass er auf jedes Anliegen immer die passende Antwort bzw. den passenden Lösungsvorschlag parat hat. Durch die Vielzahl an Qualifikationen, die er mitbringt, kennt er sich in allen Themen aus und kann helfen. Großes Know-How gekoppelt mit Menschenkenntnis machen ihn zum perfekten Coach / Berater.
Durch die Zusammenarbeit hab ich mich persönlich sehr stark weiterentwickelt. Wir haben zusammen verschiedene Programme durchgearbeitet, die alle wichtigen Bereiche im Leben abdecken. So wird rundum für die Weiterentwicklung gesorgt und aktuelle Themen haben immer Vorrang.

 

Würth Industrie Service GmbH & Co. KG

https://www.wuerth-industrie.com/web/de/wuerthindustrie/wuerthindustrie_cteilepartner.php

 

CSS connect Logo

Norman Umbach

Wir waren eine kleine Gruppe, das war perfekt. Angelika hatte für jede Situation einen Tipp oder einen Lösungsansatz. Angelika hat ein klares Konzept und kommuniziert die Inhalte klar verständlich an die Teilnehmer. Es ist immer Platz und Zeit für praktische Beispiele und Diskussionen in der Gruppe. Sie hört IMMER zu und ging auf jeden einzelnen Teilnehmer ein. Was ich sehr schätze, dass sie auch mal sagt: „Da bist Du mit deiner Reaktion oder Einstellung daneben…“

Nach dem Seminar, den Veränderungen im Team und einer neuen Strategie in unserem Service habe ich / die CSS eine super Mannschaft zusammen, mit der es Spaß macht zu arbeiten. Und den Erfolg kann man nicht nur in Zahlen sehen, sondern auch in der Motivation der Mitarbeiter.

Ich habe gelernt Fragen zu stellen anstatt „Vorwürfe“ zu formulieren, wenn etwas nicht so lief wie ich es mir vorgestellt hatte. Es hat mir geholfen Menschen zu verstehen, „warum verhält er sich jetzt so“ und habe gelernt ohne Emotionen darauf zu reagieren und das beste aus der Situation zu machen.

 

CSS Computer Software Service Franz Schneider GmbH
https://www.css-connect.de/

Die nächsten Termine
Führungskräfteentwicklung

Termine nach Vereinbarung

Einzelcoaching für Führungskräfte

 400,00 Unbegrenzte Plätze Führungskräfteentwicklung
Jetzt informieren
Termine nach Vereinbarung

Resilienz – Mit mehr Widerstandsfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität zu mehr Erfolg und Lebensqualität

Erhard-Schnepf-Straße 17, 74206 Bad Wimpfen, Deutschland  1.690,00 Unbegrenzte Plätze Führungskräfteentwicklung
Jetzt informieren
15. Mai

Ausbildung zur „souveränen Führungskraft“

Mai 15, 2020 Pfaffenholz 8, 74670 Forchtenberg  1.689,00 18 Freie Plätze Führungskräfteentwicklung
Jetzt informieren

Kostenloses E-Book

Kurzanleitung zu Ihrer erfolgreichen Unternehmensführung

Die wichtigsten Fragen, die Sie automatisch zu Ihrer erfolgreichen Unternehmensführung lenken
Holler Box
Scroll to Top