Einzelcoachings für Führungskräfte • MG Seminare

Einzelcoachings für Führungskräfte

Unsere Kompetenz
Nach heutigem Stand der Wissenschaft („Best Practice“) hat die Führungskompetenz den größten Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.

Verbessern Sie Ihre individuellen Führungskompetenzen schnell und spürbar

Durch unsere langjährigen Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung haben wir ein Konzept erarbeitet, welches die besten und nachhaltigsten Ergebnisse erzielt. Wichtig ist uns dabei, dass Ihnen als (werdende) Führungskraft ein perfekter Praxistransfer möglich ist und Sie Ihre Führungsaufgaben mit einer hohen intrinsischen Motivation und klaren Zielen umsetzen können. Wir verstehen uns als Begleitende in Ihrem Entwicklungsprozess.

Der Entwicklungsprozess unserer Führungskräfte:

Ihr Nutzen als (werdende) Führungskraft

  • Verbessern Sie schnell und spürbar Ihre Führungskompetenzen.
  • Erreichen Sie Ergebnisse und Unternehmensziele nachhaltig und effizient.
  • Lernen Sie nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Praxis, wie Sie Ihre Führungsaufgabe bestmöglich umsetzen.
  • Erreichen Sie eine hohe intrinsische Motivation Ihre Ziele zu erreichen.
  • Erhöhen Sie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden durch passende Kommunikation und Delegation von Aufgaben.

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Bei der Entwicklung unserer Führungskräfte
gehen wir wie folgt vor:

Wir analysieren gemeinsam Ihre derzeitige Situation mit all Ihren momentanen Herausforderungen und Problemen als Führungskraft.

Folgende Fragen können hierbei hilfreich sein:

  • Wo stehen Sie als (werdende) Führungskraft derzeit?
  • Welche Erfahrungen im Bereich Führung sind schon vorhanden?
  • Was wird die zukünftige Aufgabe im Unternehmen sein?
  • Wie sind die Strukturen, das Leitbild und die Werte im Unternehmen?

Mit unseren drei Analyse Systemen erfassen wir Ihre Persönlichkeitsstruktur und Ihre Stärken als Führungskraft, um diese für Ihre persönliche Entwicklung zu nutzen.

Folgende Systeme nutzen wir dafür:

  • Gallup StrengthsFinder – ein Persönlichkeitstest, der aus 34 verschiedenen Stärken ermittelt, welche davon bei einer Person am deutlichsten ausgeprägt sind
  • NLP-Metaprogramme zum Persönlichkeitsprofil
  • Mentalübungen „Highlights“

Nur wer sein Ziel klar vor Augen hat und fest in sich verankert hat, wird auch alles dafür tun dieses zu erreichen. Außerdem spielen Motivation und der Glaube diesen Weg zu schaffen eine ausschlaggebende Rolle.
Durch die Analyse Ihrer derzeitigen Situation helfen wir Ihnen sich bewusst zu machen, welche Situation Sie nicht mehr möchten. Durch die Zieldefinition verankern wir in Ihnen einen von Ihnen gewünschte Soll Zustand in der Zukunft. Ist die Differenz dieser beiden Pole sehr groß, entsteht eine unglaubliche Motivation die jetzige Situation zu verändern.

Folgende Fragen können bei der Zieldefinition hilfreich sei:

  • Wie genau wird Ihr Aufgabenbereich zukünftig aussehen?
  • Was will die Führungskraft erreichen? -> greifbare Ziele
  • Welche Ziele werden angestrebt? (Zieldefinition SMART)
  • Zu welcher Persönlichkeit wollen Sie sich entwickeln?
  • Wie will wollen Sie von Ihren Mitarbeitern und Vorgesetzten wahrgenommen werden?
  • Welchen Mehrwert wollen Sie als Führungskraft für andere Menschen bieten?

Die Zieldefinition hilft Ihnen dabei eine starke Motivation zu entwickeln die nötigen Veränderungen umzusetzen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist der Glaube daran, dies tatsächlich zu schaffen. Wie entwickeln Sie nun diesen Glauben?
Den Glauben erschaffen wir durch die Aufteilung des Hauptziels in mehrere Unterziele, welche wir im Rahmen eines Projektplans für Sie festhalten. Dadurch wird die Zielerreichung realistisch und umsetzbar. Sie wissen anhand des Projektplans ganz genau, wann welcher Schritt getan werden muss. So erreichen Sie spielend Ihr großes Hauptziel.

Dieser Projektplan wird mit Hilfe aller psychologischen Ebenen erarbeitet:

  • Umwelt
  • Verhalten
  • Fähigkeiten
  • Werte/Glaubenssätze
  • Selbstbild/Identität
  • Sinn

Nun kennen Sie alle Handlungsschritte die nötig sind, um Ihren Wunschzustand zu erreichen. Sie entscheiden jetzt selbst, für welche Schritte Sie Unterstützung benötigen, wo wir Sie weiterhin begleiten dürfen und welche Schritte Sie allein schaffen.

Ihre Vorteile bei unseren Einzelcoachings

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Unsere Trainer
Führungskräfteentwicklung

MG Seminare Claudia Elsässer

Claudia Elsässer

Ausbildung / Qualifizierung: Zertifizierte Resilienz - Trainerin (DVWO & HBT Akademie) Ganzheitlicher Business Coach (HBT Akademie) Lizenzierter Karriere-Navigator ...

Markus Guttenson

Ausbildung / Qualifizierung: TQM-Auditor nach ISO 9001 Trainer für Fitness und Gesundheit STB/WLSB Nr. 1756678 CQM Coach (Mentale ...

Kundenstimmen
Erfolgsgeschichten

Manuel Rütting

Vielen Dank für den Tagesworkshop, wie man Mitarbeitergespräche optimal führt. Es war eine super entspannte Atmosphäre, sehr gute Gespräche und ich habe viele Gesprächstechniken gelernt, wie ich meine Mitarbeiter effektiv führen kann.   CSS Computer Software Service Franz Schneider GmbH https://www.css-connect.de/

Teilnehmer*in Führungskräfteentwicklung

Sehr empfehlenswert Ich kann Markus Guttenson nur weiterempfehlen. Sein Coaching ist sehr persönlich, professionell und praxisnah. Der Fokus wird auf Ziele und den Weg zu deren Erreichung gelegt. Markus Guttenson berät nicht, sondern stellt Fragen. So habe ich selbst die Antworten finden können, die zu meinem Unternehmen passen. Das Buchen der Coachings war unkompliziert und …

Teilnehmer*in Führungskräfteentwicklung Weiterlesen »

Marvin Feuerle Kundenstimmen

Marvin Feuerle

Im Bereich Persönlichkeitsentwicklung habe ich sehr große Fortschritte gemacht, seit ich mit Markus das Coaching mache. Es werden verschiedene Bereiche durch diverse Methoden behandelt. Hierbei wird genau betrachtet, ob beziehungsweise wo es Entwicklungsbedarf gibt. Zu diesen Bedarfen werden gemeinsam Ziele herausgearbeitet und regelmäßig kontrolliert, ob diese erreicht wurden. Das Tempo und die Themen können immer …

Marvin Feuerle Weiterlesen »

Wolfgang Löchner

Sehr wichtig waren für mich die Elemente Zeitmanagement und finanzielle Zielplanung Die Seminarleiterin Angelika Seitz ist sehr empathisch und geht super auf die Bedürfnisse der Teilnehmer ein Zum Schluss noch …”rund um zu empfehlen”   Wolfgang Löchner, Löchner Umweltservice GmbH & Co KG

Die nächsten Termine
Führungskräfteentwicklung

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